Сократили срок обучения персонала с 30 дней до 5 дней
ЗАДАЧА:
Решить вопрос систематизация обучения, сделать вход в компанию более качественным
Создать систему адаптации и быстрой постановки на пост
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ:
Внедрили систему обучения продажам в структуру учебного центра
Вырастили организационную структуру
Создали стандарты по продажам и книгу- скриптов
Провели профильную переподготовку штатных тренеров
Результат:
Сократили время на разработку и адаптацию новых сотрудников до 5 дней
Увеличили конверсию встреч в подписанные контракты
«ПЕРВЫЙ СОТОВЫЙ» (ультроника) – Ритейл гаджетов и аксессуаров
Сократили полный цикл обучения сотрудников с 1.5 месяца до 2х недель
ЗАДАЧА:
Удержать позиции на падающем рынке
Создание отдела квалификации сотрудников
Снизить издержки на подбор и адаптацию персонала
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ:
Создали отдел квалификации внутри отдела контроля качества связанный с отделом обучения
РЕЗУЛЬТАТ:
Полный цикл обучения сотрудников сократился с 1.5 месяца до 2х недель
Спустя некоторое время после внедрения компания превратилась в холдинг и аппарат по запуску бизнесов
«ТК ЛУЧ» 2014 – Транспортная компания
Запустили новый учебный центр для транспортной компании и повысили конверсию в клиентов на 20%
ЗАДАЧА:
Создать работающий отдел продаж (менеджеры по продажам, чтобы продолжительно работали и показывали высокую результативность)
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ:
Организовали корпоративное обучение для сотрудников
Разработали новые регламенты для отдела продаж
Создание нового учебного центра, с централизованной системой
РЕЗУЛЬТАТ:
Запустили учебный центр за 12 недель
Помогли компании за полгода упаковать весь успешный опыт для масштабирования бизнеса
«Равис» – Агрохолдинг Сосновской птицефабрики.
Увеличили выручку в 2 раза с помощью мотивации и инструментов продаж
БЫЛО: Клиент, который ко мне обратился - директор агрохолдинга Равис. Озвученный запрос заключался в необходимости увеличения выручки и расширении клиентской базы, укреплению позиций на рынке, организации единой связи между департаментами.
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ:
Разработали новые регламенты для отдела продаж, разработали 3 разных стандарта продаж и 3 книги продаж под каждый департамент и 1 стандарт сервиса.
Разработали коммерческое предложение, внедрили скрипты продаж, Актуализировали товарный ассортимент в соответствии с ABC-анализом.
Разобрали путь клиента и наметили карту развития компании на 5 лет.
РЕЗУЛЬТАТ:
Изменился режим мотивации сотрудников, который соответствует динамичной и современной компании.
Появился соревновательный интерес среди департаментов.
Через полгода после начала работы среднемесячный размер выручки увеличился в два раза.
Группа компаний «ЯНУС»
Увеличение продаж и перевыполнение плана продовольственной компании
ЗАДАЧА:
Перезарядить команду, увидеть собственное могущество, направить его на завоевание рынка.
Стандартизировать технологию активных продаж - собрать успешные действия из разных регионов, уложить все в единую структуру.
Внутри команды построить структуру, способную поддерживать и тиражировать созданные стандарты.
ЧТО МЫ СДЕЛАЛИ:
Подготовили к открытию региональный обучающий центр компании.
Обучили четырех внутренних тренеров и разработали план обучения.
Провели стратегическую сессию для 255 топ-менеджеров группы компаний и групповые тренинги по продажам, сервису и личной эффективности. Срок реализации проекта - 3 месяца.
РЕЗУЛЬТАТЫ:
Все предпринятые изменения привели к поступательному росту прибыли компании с двукратным увеличением уже через 4 месяца работы по новым правилам.
Перевыполнение плана продаж по итогам полугодия на 7,5%
Компания каждый проходит переаттестацию по системе «5 Star Business System»
Ежегодный рост компании 20-30%
Узнайте, как консалтинг поможет вашей компании
Оставьте свои данные и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
Мои услуги
Создание учебного центра
✓Построим учебный центр для вашей компании с нуля
✓Сократим время на обучение и адаптацию сотрудников на 50%
✓Проведем профильную переподготовку штатных тренеров компании
✓Сформируем карту развития компании на ближайшие 5 лет